Vacature Mobiliteitsadviseur

Mobiliteitsadviseur

Staf en ondersteuning

hbo-niveau

Omdat onze gewaardeerde collega haar hart achterna gaat en een nieuwe uitdaging heeft, zoeken wij een leuke nieuwe mobiliteitsadviseur.

Bij ons in het team vind je het nog: interesse in wie jij bent, als collega en mens. We gaan we op een collegiale manier met elkaar om, iedereen is benaderbaar en helpt je graag. De HR-afdeling bestaat naast Mobiliteit uit een aantal (sub)afdelingen: Beleid, Advies, HR Servicedesk en Functioneel Beheer. In totaal werken we met 22 collega's.

Binnen Mobiliteit richten wij ons op vier pijlers; recruitment, vitaliteit, re-integratie en loopbaan. Als mobiliteitsadviseur richt jij je op deze laatste drie.

Je werkt aan het realiseren van duurzame inzetbaarheid door medewerkers te begeleiden in re-integratie-, herplaatsings- of loopbaantrajecten.
Ook houd je je bezig met het vormgeven en begeleiden van mobiliteitstrajecten, met speciale aandacht voor het behoud van vitaliteit van de medewerker.
Talent, ons loopbaancentrum, is dé plek waar je medewerkers helpt met uiteenlopende loopbaanvragen. Deze vragen lopen erg uit een: van mee lopen op een andere afdeling, tot het mee helpen met opstellen van een cv of sollicitatie tot het begeleiden van een loopbaantraject.
Op het gebied van vitaliteit word je uitgenodigd mee te denken in hoe we onze medewerkers energiek krijgen en houden, en hoe we kunnen bijdragen aan een vitaal werkklimaat.

Als expert op het gebied van verzuim kent de Wet verbetering Poortwachter geen geheimen voor jou en ondersteun je de leidinggevenden bij hun verzuimcasussen vanaf het arbeidsdeskundig onderzoek tot einde wachttijd. Je hebt individuele gesprekken met (verzuimende) werknemers, onderneemt op tijd actie op dossiers waar nodig en coacht leidinggevenden in het verzuimproces, maar leert ze ook met een preventieve bril te kijken naar inzetbaarheid. Ook schakel je, indien nodig, de juiste providers in tijdens het traject.

Dit ga je doen

Je werkdagen zijn zeer afwisselend en bestaan uit gesprekken met zowel verzuimende medewerkers als leidinggevenden die met je willen sparren. Daarnaast kan je ook benaderd worden voor loopbaanvraagstukken. Ook het meedenken en organiseren van activiteiten om de vitaliteit te vergroten behoort tot de werkzaamheden.

Hierbij zijn de belangrijkste taken:

• Begeleiding van leidinggevenden (casemanager) bij het verzuim- en de re-integratie vanaf het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek.
• Het voeren van loopbaanadviesgesprekken met medewerkers.
• Actief meedenken over initiatieven op het gebied van vitaliteit en het werkgeluk van onze medewerkers.

Dit breng je mee

• Minimaal hbo-werk en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring met verzuimbegeleiding.
• Je hebt uitgebreide kennis van wet- en regelgeving op het gebied van verzuim, re-integratie en eigen-risicodragerschap.
• Het is een pré als je kennis en ervaring hebt met het voeren van loopbaangesprekken, maar ook als je bereid bent tot het leren hiervan.
• Je bent sociaal vaardig en je kunt goed schakelen tussen veel verschillende gesprekspartners en -niveaus.
• Je bent tactvol, initiatiefrijk en niet bang om een moeilijk gesprek aan te gaan.
• Je bent in staat goed te luisteren, doortastend te zijn en door te vragen om zo tot de kern te komen.
• Passie voor je werk, enthousiasme en doorpakken vinden we belangrijke eigenschappen. Net als stressbestendigheid en goed met mensen kunnen omgaan.
• Je houdt van leren en je wil jezelf graag blijven ontwikkelen.
• Gezonde dosis relativeringsvermogen en humor.

Bij ons krijg je

• Een warm ontvangst en een gemoedelijke en hartelijke werksfeer.
• Een baan voor 32 uur per week, startend met een jaarcontract met mogelijk uitzicht op een vast dienstverband.
• Een indeling in FWG schaal 55 (maximaal € 4.842,00 bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur) van de Cao Ziekenhuizen.
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag (dus 14 maandsalarissen per jaar!)).
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren per jaar (als je fulltime werkt).
• Keuzevrijheid in je arbeidsvoorwaarden, zoals extra vrije dagen of extra salaris.
• Kom je bij ons werken dan vragen wij om een VOG (Verklaring omtrent het gedrag.

Daarnaast wordt er veel georganiseerd om jou te helpen energiek te blijven. Van een fietsplan tot korting op sportscholen en gratis voedingsadvies en/of beweegadvies. Ook bieden we veel mogelijkheden om je te kunnen ontwikkelen. Via het GHZ Leerplein zijn tal van online trainingen, e-learnings en masterclasses beschikbaar die je op eigen tijd en plaats kan volgen.

Werken bij het GHZ

Wij zijn hét ziekenhuis in het Groene Hart. Groot genoeg voor brede zorg, maar overzichtelijk genoeg voor korte lijnen. We staan open voor iedereen. Ons karakter? Gewoonweg hartelijk. Met een no-nonsense houding én oog voor elkaar. Dat zie je terug in de werksfeer op de afdelingen. In de zorg voor onze patiënten. En in onze zorg voor jou. Want pas dan vinden wij dat 't klopt.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met , , ,

Functie:	mobiliteitsadviseur
Startdatum:	09-02-2024
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	HBO
Contracttype:	Vast
Salaris:	4842 – 4842
Uren per week:	36 – 36

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Groene Hart Ziekenhuis via onbekend of onbekend. Of bezoek hun website onbekend.